初入職場，積累三大"燃料”

在《遠見：如何規劃職業生涯3大階段》一書中，賴恩·費瑟斯通豪將職場中需要積累的工作技能分為三類：可遷移技能、有意義的經驗、持久的關系，他稱之為職場燃料 。

(1)可遷移技能

主要指一些跨平台遷移的基本能力。大家在簡曆中寫的教育經曆計算機證書英語六級熟練使用office軟件通過CPA考試等硬技能都有可遷移性，在學校習得，適合做求職敲門磚。

入職以後，還要培養一些軟技能 ，如學習能力公文能力基本的情商團隊協作高效溝通等等。

在工作的最初幾年，關注可轉移的技能，特別注意彌補失去的時間。但是經過幾年的工作之後，轉移你的注意力，專注於建立"有意義的經驗” ，找到並培養長板。工作場所是團隊合作的世界。

(2)有意義的經驗

在書中，賴恩·費瑟斯通豪建議大家多積累諸如個人旅行、海外工作經驗、創業經曆、社區志願者、公開演講等有意義的經驗。

的確非常有意義，我們的步伐是如此之快，以至於我們更願意一頭紮進去，這是一種促進增長和保障的紀律。

這些知識技能通常與特定工作崗位綁定，如營銷活動推廣、風險分析評估、項目成本管理、產品企業運營、研發創新設計、內容寫作等，強調專業性，追求不可替代性。這樣，未來發展某一天，你既不會輕易從新中國人和一個實習生那裏感受到學習壓力，更不必擔心被機器能夠替代。

(3)持久的關系

在國內環境下，我們更喜歡談論網絡或社會貨幣。這兩個詞都是成功學的寵兒，有一股激素和大力丸的味道。其實，也不必進行排斥，在成長發展過程中，我們要自己不斷努力，也離不開師友同事的幫助老師提點，有能力後，也會幫助學習別人，在這個工作過程中，自然會產生沉澱出持久的關系。

在"鄉鎮中國”，費孝通先生說，中國的社會關系網絡是一種差別模式，推動"自我”作為中心，一個圓圈，就像一塊石頭進入水中，越來越弱。一條路線是血緣,打虎親兄弟,上陣父子兵,以孝悌相配;一條路線是師友,落地為兄弟,何必骨肉親,以忠信相配。

現代經濟社會中，還得加一條中國職業技術路線，同事、合作學習夥伴及客戶，以協作關系互信及互利共贏相配。此外，在信息數據時代，利用網絡社交媒體平台可以形成一個行業影響力，於職場關系構建會產生一種杠杆放大效應，事半功倍。

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Posted by: Pursue the beauty in life! at 09:23 AM | No Comments | Add Comment
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